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这些“混合型”技能傍身,自动化时代就业不愁

更新时间:2019/10/20 9:30:28 来源:华尔街日报中文网 作者:佚名

大脑“左右开弓”,职场平步青云。

这可能是事业成功的最新秘诀。

原因何在?作为超级电脑的人脑分为左右两个部分,各自掌管不同的技能组合。左脑通常与逻辑和分析思维有关,右脑则与直觉和创意相联。

但一些就业专家预测,未来,许多高薪工作将要求熟练运用左右两边的大脑。

在某种意义上,这个未来已经来临。位于波士顿的劳动力市场分析公司Burning Glass Technologies的最新报告显示,一些技术性强、同时会用到创造性思维的工作是所有职业中增长最快、薪酬最高的,这类职业包括移动应用程序开发人员和生物信息学家。

为了更好地了解雇主的技能需求,这家公司分析了数百万份职位招聘信息。他们发现,许多雇主都希望员工具备如今的一些新技能或是在这方面拥有经验,例如大数据收集与分析、利用数字技术进行设计,等等。这些工作不仅要求应聘者熟悉高级计算机程序,还要在运用数据的过程中发挥创意。

Burning Glass创造了新词“复合型职业”来描述此类工作,这种职业要求的技能组合是之前并不多见的。例如同时具备数据科学和广告知识,或者同时具有工程和销售背景。“未来的工作不单是涉及某一项技能,”Burning Glass首席执行长赛格曼(Matt Sigelman)表示。“它需要你掌握一系列技能。”

在报告中,Burning Glass还对“复合型”程度不同的职位加以区分,主要依据是某个职位在传统要求之外所需的技能数量,以及这些技能的专业度和复杂度。

Burning Glass预测,2018-2028年间,整体岗位增速将达到10%左右,其中,复合程度最高的岗位,增速将达到21%。

此外,相比起那些只需掌握传统技能的职位,复合职位的薪水也更高。举例而言,Burning Glass的报告显示,一位普通营销经理的年薪为71,000美元,而如果这位营销经理熟悉操作数据库的编程语言SQL,其薪酬将上涨41%,平均年收入达到10万美元。换做客户服务经理,如果他/她能熟练运用客户关系管理软件,其收入将增加22%,从4.9万美元涨至6万美元。

许多情况下,能够涨薪的都是从事右脑型工作的人,除了具备创造性技能或社交技能之外,他们还会培养自己的技术性技能,以此对前者构成补充。

盖尔斯(Elen Gales)2007年从亚洲移居美国,她大学时主修经济学,不过到了旧金山之后,她的主要身份变成了视频编辑和摄影师。她平日运用的软件包括Adobe公司的Photoshop和Premiere。随着社交媒体的影响力日益增加,她决定学习数字营销,刚开始时在技术培训和职业联络机构General Assembly上半天课,后来又在Tradecraft训练营参加全日制培训。

盖尔斯谈到,在市场营销中,“你需要站在客户的角度进行定性分析,然后观察数据、寻找模式,进行定量分析。”通过培训,她学习了SQL以及Hootsuite、Buffer 和Google Analytics等社交媒体和广告平台。如今,41岁的盖尔斯拥有了自己的营销和创意公司。她说,几年前,自己的时薪约为30美元。现在,她的时薪在75-125美元。

对以技术型职业起步的人而言,培养社交或创造性技能,也可以带来丰厚的回报。猎头公司Grow Recruiting的洛克伍德(Tim Lockwood)专为纽约企业猎寻软件工程师,他指出,如果一名工程师提高销售技能,在软件公司成为了与企业客户密切交流的顾问型工程师,那么她的薪资可以增长一倍以上,从18万美元涨至40万美元,甚至更多,涨薪的主要来源是佣金抽成。

这种趋势的另一面意味着,对那些未能及时掌握新技能的员工而言,适合他们的岗位将越来越少。Burning Glass发现,2013年,招聘设计、媒体和文案岗的广告中,有1/20的职位要求应聘者具备分析技能。而2018年,有1/13的招聘广告做出了此类要求。在2013年的营销和公关类职位广告中,要求具备数据可视化技能的比例为1/500,而到了2018年,这一比例上升至1/59。

除了薪资上的优势,复合型人才在专业上被淘汰的风险也要更低。Burning Glass指出,高度复合型职业被自动化取代的风险仅为12%,而整体职业市场的风险达到42%。

Burning Glass首席执行长赛格曼表示:“这一趋势将重新定义教育的基础究竟是什么。”

赛格曼还说,复合型职业要求的技能并不一定是新颖的技能,它只是需要将之前很少会同时学习的几项技能组合在一起,这一点才是它的新颖之处。他指出,很多大学已经在传授各种必备技能,但眼下,大部分学生的学习方式是“高度垂直”的,也就是说,他们在学习某个学科时,就好像这门学科是完全独立于其他学科的。Burning Glass的报告指出,教育机构必须“跳出现有的课程体系来思考”。

赛格曼还谈到,需要注意的是,复合型工作通常都不是入门级别的,因此这些工作主要适合那些拥有一定工作经验的从业者,以及至关重要的一点,需要他们在取得大学或专科文凭之后再接受额外的培训。这意味着,员工、用人单位和教育机构都要思考,如何才能针对这些职位进行更加系统的准备。

“终身学习非常重要,”报告指出。“由于这些职位很难招聘,而且与传统职位相比,往往只需增加几项技能即可,因此企业可能会发现,相比起招聘新人,为现有员工提供培训将更加高效。”

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